早餐→牛奶/豆漿 + 沙拉
午餐→自助餐:青菜紅黃青白黑五色樣樣俱到
晚餐→蔬果
早餐→牛奶/豆漿 + 沙拉
午餐→自助餐:青菜紅黃青白黑五色樣樣俱到
晚餐→蔬果
http://www.myspace.com/mogwai from Glasgow
new album : the hawk is howling
是說也太多團from glasgow了吧, 還有travis, franz ferdinand, belle & sebastian, ..... 等等大概兩百萬個。重點是mogwai明年1月會在the wall表演。
http://www.myspace.com/lauragibson from Oregon
她的聲音聽起來很蘇胡, 有點SARAH MCLACHLAN的感覺但又比她更清新一些。
第一章 沒有任何藉口
第二章 服從,行動的第一步
第三章 做最優秀的員工
第四章 超越勞資關係
第一章 沒有任何藉口
「沒有任何藉口」是西點軍校奉行的最重要的行為準則,它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找任何藉口,哪怕看似合理的藉口。
藉口是拖延的溫床。習慣性的拖延者通常也是製造藉口與托辭的專家。他們每當要付出努力,或要做出抉擇時,總會找出一些藉口來安慰自己,總是想讓自己輕鬆些、舒服些。我相信,對那些做事拖延的人,總有各種各樣藉口的人,是不可能抱以太高的期望的。
任何藉口都是推卸責任,在責任和藉口之間,選擇責任還是選擇藉口,表現了一個人的工作態度。有了問題,特別是難以解決的問題,可能讓你懊惱萬分。這時候,有一個基本原則可用,而且永遠適用。這個原則非常簡單,就是永遠不放棄,永遠不為自己找藉口。
任何藉口都是不負責任的,它會給對方和自己帶來莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為。有些時候,為了尋找藉口費盡腦汁,不如對自己或他人說「我不知道」。
藉口是一種不好的習慣,你的工作就會拖延、沒有效率。拋棄找藉口的習慣,你就不會為工作中出現的問題而沮喪,甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧,這樣藉口就會離你越來越遠,而成功離你越來越近。
1. 延長工作時間。
2. 始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情。
3. 自願承擔艱鉅的任務。
4. 在工作時間避免閒談。
5. 向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議。
沒有任何藉口是執行力的表現,無論做什麼事情,都要記住自己的責任,無論在什麼樣的工作崗位,都要對自己的工作負責。工作就是不找任何藉口地去執行。
第二章 服從,行動的第一步
服從,在西點人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排,就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊,如果下屬不能無條件地從上司的命令,那麼在達成共同目標時,則可能產生障礙;反之,則能發揮出超強的執行能力,使團隊勝人一籌。
說謊話的人是不誠實的人,不誠實的人是很危險的。因為不誠實,所以不能夠與人相處長久,不具有合作與團隊精神,更不能實現自己幸福和成功的願望。「不找任何藉口」就是對說謊和欺騙的否定和排斥。因為「不找任何藉口」,便不會為了編織藉口而說謊和欺騙;而不說謊和成時會讓人變得強大而高貴。
當你的企業和員工都具有強烈的紀律意識,在不允許妥協的地方決不妥協,在不需要借口時決不找任何藉口妥協─比如品德問題,比如對工作的態度等,你會猛然發現,工作因此會有一個嶄新的局面。
只要你還是某一機構中的一員,就應當拋開任何藉口,投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮,一損俱損!將身心徹底融入公司,盡職盡責,處處為公司著想,對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩,理解管理者的壓力,那麼任何一個老闆都會視你為公司的棟樑。
每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住,工作中無小事。所有的成功者,他們與我們都做著同樣簡單的小事,唯一的區別就是,他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。
記住,這是你的工作!既然你選擇了這個職業,選擇了這個崗位,就必須接受它的全部,而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵,那也是這個工作的一部分。如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味,他能成為一個合格的清潔工嗎?
對一個勤奮的藝術家來說,若他不想讓任何一個想發溜掉,那麼當他產生了新的靈感時,他會立即把它記下來─即使是在深夜,他也會這麼做。他的這個習慣十分自然、豪不費力。一個優秀的員工其實就是一個藝術家,他對工作的熱愛,立即行動的習慣,就像藝術家記錄自己的靈感一樣自然。
第三章 做最優秀的員工
沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現得更加卓越。
負責任、盡義務是成熟的標誌。幾乎每個人做錯了事都會尋找藉口。對於責任,誰也不想主動去承擔,而對於獲益頗豐的好事,邀功領賞者不乏其人。負責任的人是成熟的人,他們對自己的言行負責,他們把握自己的行為,做自我的主宰。每一個成熟的企業,都應該教育自己的員工增強責任感,就像培養他們其他優良品行一樣。
《責任─榮譽─國家》是麥克阿瑟將軍再西點軍校發表的一篇著名的、激動人心的演講。「國家」意在喚起一種為國家利益和民族理想服務的現身精神;責任和榮譽則是軍人職業道德的核心。如果將「國家」換為企業,將責任和榮譽是為企業員工的職業道德,那將是每一個企業所期望的。
創造一個團體共用敵人,激勵眾人一起來打倒它。
要能穩住自己,就必須使你身上的熱情和自制達到平衡。
盎司是英美制重量單位,一盎司只想當於十六分之一磅。但是,就是這微不足道的一點區別,會讓你的工作大不一樣。多加一盎司,工作可能就大不一樣。盡職盡責完成自己的工作的人,最多只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再,「多加一盎司」,你就可能成為優秀的員工。
優秀的員工就如同優秀的士兵一樣,他們具有一些共同的特質,他們是具有責任感、團隊精神的典範;他們積極主動,富有創造力;他們沒有任何藉口。我熱忱呼喚這樣的員工。
1. 不忘初衷而虛心學習的員工。
2. 有責任意識的員工。
3. 自動自發、沒有任何藉口的員工。
4. 愛護公司,和公司成為一體的員工。
5. 不自私而能為團體著想的員工。
6. 隨時隨地都具備熱忱的員工。
7. 不墨守成規而經常出新的員工。
8. 能做正確價值判斷的員工。
9. 有自主經營能力的員工。
10. 能得體支使上司的員工
11. 有氣概擔當公司經營重任的員工。
最好的執行者,都是自動自發的人,他們確信自己有能力完成任務。這樣的人的個人價值和自尊是發自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時衝動做事,也不是只為了長官的稱讚,而是自動自發地、不斷地追求完美。
不要只知道抱怨老闆,卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業,而是把工作當成是用生命去做的事,自動自發,全力以赴,我們就可能獲得自己所期望的成功。
第四章 超越勞資關係
工作不是我們為了謀生才做的事,而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度,而工作態度完全取決於我們自己。
在這個世界上,並不缺乏有能力的人,那種有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的最理想人才。那些忠誠於老闆,忠誠於公司的員工,都是努力工作,沒有任何藉口的員工。他的忠誠會讓他達到我們想像不到的高度。
一個人的成長,要感謝父母的恩惠,感謝國家的恩惠,感謝師長的恩惠,感謝大眾的恩惠。感恩不但是美德,感恩是一個人之所以為人的基本條件!不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事。感謝給你提供機會的公司。你是否曾經想過,寫一張字條給上司,告訴他你是多麼熱愛自己的工作,多麼感謝工作中獲得的機會。
熱情,就是一個人保持高度的自覺,就是把全身的每一個細胞都調動起來,完成他內心渴望完成的工作。所有的人都具備工作的熱情,只不過有的人習慣於將熱情深深地埋藏起來。帶著熱情去工作吧!
很難想像,一個沒有熱情的員工能始終如一地高質量地完成自己的工作,更別說做出創造性的業績了。
每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感的教育,每一個員工都應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感,對自己的工作引以為榮,對自己的公司引以為榮,他必定會煥發出無比的工作熱情。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中,我們個人也不知不覺地融入到了集體之中,獲得了更好的發展。
我們常常認為只要準時上班,按點下班,不遲到,不早退就是完成工作了,就可以心安理得地去領工資了。其實,工作首先是一個態度問題,工作需要熱情和行動,工作需要努力和勤奮,工作需要一種積極主動、自動自發的精神。自動自發地工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。
我們常常喜歡從外部環境來為自己尋找理由和藉口,不是抱怨職位、待遇、工作的環境,就是抱怨同事、上司或老闆,而很少問問自己:我努力了嗎?我真的對得起這份工作嗎?對努力工作的人,工作會給予他意想不到的獎賞。
商場如戰場,但但真能在無情、冷酷、生死存亡的現實商戰中冷靜思考、指揮若定、創造機並最終取得勝利。
詞:趙之壁, 祝驪雯 曲:李善豪
是你 傾洩我心所有
Lotus 卸去憂愁
誰能 穿過我空虛的手
Lotus 唯一的花朵
Mm... 緊握住我
世界躺在 你靜靜的愛中
如果你的笑 輕如蓮花綻放
我無法察覺(但心仍會瓦解)
只要你微笑 我的世界將傾滅
Ha... Ha Ha Ha
你像 流星滑過天空
Lotus 逝去無蹤
與你 呼吸相同的夢
Lotus 靜止於夢中
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這是我很愛唱的一首歌, 是我國中的時候廢五金樂團的歌。